De nieuwe versie (versie 2.0) is vanaf 1 januari 2024 verplicht en vanaf deze datum zullen alle certificerende instanties dan ook, alleen toetsen volgens deze nieuwe versie.

Voor u houdt dit in dat u zich, bij een audit vanaf 1 januari 2024, dient voor te bereiden op de nieuwe versie GRASP v2.0.

Hieronder een samenvatting van de belangrijkste wijzingen voor u om te weten:

• GRASP is niet langer een assessment maar wordt een certificering
• ‘Beheerspunten en vereisten’ zijn nu ‘Principes en criteria’
• Beoordelingsniveau van principes & criteria zijn Major Must en Minor Must
  • Twee soorten beoordeling: Bedrijven met medewerkers (vast, tijdelijk, uitzendkrachten, ZZP-er, loonwerk)
  • Familiebedrijven (bedrijf waarin alleen directe familieleden werken, geen inhuur van enige vorm van arbeid, geen betaling van loon)
  • Bedrijven zonder medewerkers (bedrijven waarin alleen familieleden werken maar wel betaling van loon plaatsvindt)
  • Certificaat kan afgegeven worden als: Bedrijven met/zonder medewerkers: ▪ 100% wordt voldaan aan alle Major Must principes
  • ▪ 70% wordt voldaan aan alle Minor Must principes bij initiële (eerste) GRASP audit
  • ▪ 75% wordt voldaan aan alle Minor Must principes bij volgende GRASP audits
  • Familiebedrijven: ▪ 100% wordt voldaan aan alle Major Must principes
  • ▪ Afwijkingen van Minor Must principes worden aanvaard bij initiële GRASP audit
  • ▪ 100% wordt voldaan aan alle Minor Must principes bij volgende GRASP audits
  • Tot 28 dagen na de audit kan bewijs ingestuurd worden waaruit blijkt dat er toch voldaan wordt aan het nalevingsniveau voor certificering
  • Interne audit moet uitgevoerd worden in de periode waarin minimaal de personeelsvertegenwoordiging aanwezig is, mede omdat interview van de personeelsvertegenwoordiging onderdeel uitmaakt van de interne audit.
  • Duidelijke toelichting bij elke Major Must principe en elke Minor Must principe beantwoord met Nee of NVT.

• Effectieve corrigerende maatregelen naar aanleiding van de interne audit moeten aantoonbaar zijn bij de externe audit
  • Wijziging in mogelijke wijze van personeelsvertegenwoordiging. Ten allen tijde als besluit van de medewerkers Door de medewerkers gekozen werknemersvertegenwoordiger (zelfde als vorige versie)
  • Vertegenwoordiging via vakvereniging of ondernemersraad
  • Door medewerkers gekozen eigen vorm van vertegenwoordiging
  • Liaisonmanager als er bijv. alleen uitbesteed werk (uitzendkrachten) is of medewerkers besluiten zichzelf te willen vertegenwoordigen (geen collectieve vertegenwoordiging)
  • Personeelsvertegenwoordiging MOET aanwezig zijn tijdens de externe audit. Indien deze niet aanwezig is kan de GRASP audit geen doorgang vinden
  • Er moet volledig worden voldaan aan de IFA v6 Principes & Criteria die verband houden met gezondheid, veiligheid en welzijn van medewerkers.

Nieuwe of gewijzigde principes & criteria

• Informatie voorziening aan de medewerkers over allerlei zaken binnen de GRASP principes zijn duidelijker en meer omvattend omschreven
• Hfdst 1: Recht van vereniging en vertegenwoordiging
• Hfdst 2: duidelijker omschreven dat medewerkers kiezen voor een vorm van vertegenwoordiging welke ook toegepast wordt op het bedrijf
• Hfdst 3: beschikbaar stellen van de klachtenprocedure aan alle medewerkers, incl uitzendkrachten etc. en duidelijke simpele omschrijving van gebruik hiervan.
• Hfdst 4: Mensenrechtenbeleid van de producent
• Hfdst 6: Vrijheid van werken en beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden aan alle medewerkers
• Hoofdstuk 13: Tuchtrechtelijke procedures (nieuw)
• Algemeen: wijziging in bewoording of andere tekstuele aanpassingen

Van toepassing zijn de documenten:

• GRASP Algemene regels
• GRASP Principes en Criteria
• GRASP Principles and Criteria for Family Farms – application rules
• GRASP Country Risk Classification Concept and Interview Rules
• GRASP Checklist v2.0

Voor alle documenten betreffende de GLOBALG.A.P. GRASP regels verwijzen wij u naar de website van GLOBALG.A.P. www.globagap.org

Uiteraard kunt u ook contact opnemen met WK- Consultancy